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企业文化治理管理系统

企业文化治理管理系统
企业文化治理管理系统是一种用于管理和治理企业文化的软件系统。它帮助企业建立和维护一种积极健康的文化氛围,并帮助企业管理和发展其核心价值观和行为准则。该系统通常包括以下功能和模块:1.文化建设:通过制定文化宣言、价值观和行为准则,帮助企业明确和传达自己的企业文化。通过员工培训和布道活动来推动文化建设。2.绩效考核:通过设定与企业价值观和行为准则相关的考核指标,定期评估员工在文化建设方面的表现。此外,还可以分析和评估团队和部门的文化健康程度。3.沟通协作:提供了一种集中管理和协作的平台,促进团队和员工之间的沟通和合作。包括在线讨论、团队协作工具和消息通知等功能。4.文化激励:通过建立一套激励机制,激励员工积极参与文化建设。例如,设立文化奖励、荣誉榜等,鼓励员工在文化价值观上的表现。5.文化监管:通过制定文化合规政策和程序,确保企业文化的合规性和一致性。监测和管理文化风险,及时发现和解决问题。有效的企业文化治理管理系统可以帮助企业塑造良好的文化氛围,提高员工的凝聚力和归属感,促进良性竞争和持续发展。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 组织架构 部门名称、部门负责人、职位名称、员工人数、员工姓名、员工职位、员工编号、联系方式、员工入职时间、员工离职时间、父级部门名称、子级部门名称、岗位等级、岗位职责、岗位要求、上级部门名称、下级部门名称、员工工作地点、员工性别、员工年龄等
2 招聘管理 招聘岗位、岗位需求人数、岗位职责、岗位要求、薪资范围、任职资格、工作地点、招聘状态、招聘方式、招聘渠道、候选人姓名、候选人联系方式、候选人简历、面试日期、面试官姓名、面试官联系方式、面试结果、入职日期、招聘费用、招聘记录等
3 培训管理 培训课程名称、培训方式、培训时间、培训地点、培训讲师、培训对象、培训费用、培训材料、培训评估、培训记录、培训成绩、培训反馈、培训需求、培训计划、培训证书、参与人员、培训效果、培训周期、培训内容等
4 绩效管理 员工姓名、员工工号、绩效考核周期、考核人员、考核方式、考核指标、达成情况、评分标准、绩效等级、奖惩情况、绩效评估报告、绩效目标、绩效记录、绩效回顾、绩效改进计划、绩效奖金、绩效明细、绩效趋势、绩效分布等
5 奖惩管理 员工姓名、员工工号、奖励名称、奖励原因、奖励金额、奖励日期、奖励人员、奖励事由、奖励级别、惩罚名称、惩罚原因、惩罚金额、惩罚日期、惩罚人员、惩罚事由、惩罚级别、奖惩记录、奖惩明细、奖惩统计等
6 员工信息 员工姓名、员工工号、员工性别、员工年龄、员工手机号、员工邮箱、员工地址、员工入职时间、员工离职时间、所属部门、职位名称、在职状态、员工照片、员工证件号码、紧急联系人、紧急联系电话、联系地址、银行账号、税务信息等
7 考勤管理 员工姓名、员工工号、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、加班时长、请假类型、请假开始日期、请假结束日期、请假天数、考勤记录、考勤明细、出勤情况、出差记录、值班安排、补签记录、调班申请、考勤统计等
8 组织文化 企业愿景、核心价值观、企业使命、行为准则、企业目标、企业特点、组织结构、企业标志、企业口号、企业历史、公司愿景、部门愿景、文化建设、员工动态、学习氛围、员工活动、企业形象、员工关系、组织氛围、创新文化等
9 福利管理 福利类型、福利方案、福利对象、福利金额、福利发放日期、福利发放方式、福利记录、福利申请、福利统计、员工假期、员工保险、员工医疗、员工住房、员工活动、员工餐饮、员工培训、员工福利偏好、员工奖金、员工聚餐等
10 沟通协作 通知公告、内部邮件、工作日志、文件共享、会议管理、团队协作、权限管理、组织通讯录、社交功能、消息推送、审批流程、任务分配、问题反馈、在线留言、沟通记录、调查问卷、工作安排、工作进度、工作协同、工作交接等
TAG标签:企业文化 / 治理  HOT热度:32
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